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Na desigualdade salarial entre gêneros o Brasil ocupa a posição 82º no ranking mundial


Mesmo com uma mulher na Presidência pela primeira vez em sua história, o Brasil ocupa a 82ª posição no ranking de desigualdade elaborado pelo World Economic Forum publicado nesta terça-feira, logo atrás de países como a Albânia, Gâmbia, Vietnã e República Dominicana.

desigualdade salarial

A má colocação do Brasil, que está em último na América do Sul, se deve a um desempenho extremamente fraco na iniciativa para combater a desigualdade entre os sexos na economia e na política. Um dos problemas mais graves é a diferença salarial entre homens e mulheres que exercem o mesmo cargo.

“O Brasil é um dos piores países do mundo nesta questão salarial. As mulheres chegam a ganhar metade dos homens em alguns casos para trabalhar na mesma função”, disse ao Estado Saadia Zahidi, pesquisadora do World Economic Forum responsável pelo levantamento.

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Salário inicial cresce 6,16% no Brasil em 2011


Os salários médios na admissão no Brasil subiram de R$ 885,36 em 2010 para R$ 939,90 em 2011 (período de janeiro a setembro), aumento real de 6,16%. Os dados foram divulgados nesta divulgados nesta terça-feira (18) pelo Ministério do Trabalho.

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O ministro do trabalho, Carlos Lupi, comentou o aumento.

– Estamos com aumento real de salários de admissão no Brasil, bem acima do PIB e da inflação no período. O salário de admissão é importante de ser observado porque na demissão o funcionário tem um série de benefício a receber.

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Salário mínimo no Brasil


O salário mínimo surgiu no Brasil em meados da década de 30. A Lei nº 185 de janeiro de 1936 e o Decreto-Lei nº 399 de abril de 1938 regulamentaram a instituição do salário mínimo, e o Decreto-Lei nº 2162 de 1º de maio de 1940 fixou os valores do salário mínimo, que passaram a vigorar a partir do mesmo ano.

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O país foi dividido em 22 regiões (os 20 estados existente na época, mais o território do Acre e o Distrito Federal) e todas as regiões que correspondiam a estados foram divididas ainda em sub-região, num total de 50 sub-regiões. Para cada sub-região fixou-se um valor para o salário mínimo, num total de 14 valores distintos para todo o Brasil. A relação entre o maior e o menor valor em 1940 era de 2,67.

Esta primeira tabela do salário mínimo tinha um prazo de vigência de três anos, e em julho de 1943 foi dado um primeiro reajuste seguido de um outro em dezembro do mesmo ano.

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